• 問題は「目先の人員充足」ではありません
• 恒常的に直接採用できる「仕組み」を構築しそれを「自前で運用」できることが必要です
• その上で人件費を管理しながら、事業計画を実現できる組織を作ることが目指す姿と考えます

医療介護職に特化した仕組みを搭載し、直接応募を増加させる短納期・低コストの採用ホームページサービスです。
導入コストは人材紹介手数料１名分以下。ホームページから１名採用できれば十分に費用回収ができます。

医療・介護施設における豊富な採用成功事例に裏付けられたノウハウを提供、継続的に直接採用できる体制づくりを支援します。
一定期間（約6ヶ月）のコンサル実施後、施策・ルートなどノウハウや成果物は法人さまへ移転し、担当者さまが継続運用できる体制を作ります。